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企业文化

ENTERPRISE CULTURE

CORPORATE PURPOEE

企业使命

传承中华美食

CORPORATE VISION

企业愿景

全球竞争力的生鲜食品全产业链

VALUES

我们的价值观

  • 诚信为本、
  • 创新为要、
  • 品质为先、
  • 顾客为上。

STRATEGY

我们的战略

  • 具有世界影响力的绿色食品集团

PURPOSE

我们的宗旨

  • 服务大众;
  • 造福员工;
  • 回报股东;
  • 奉献社会。

PRINCIPLES

我们的精神

  • 创新、高效、拼博、和谐。
  • 永无止境,永葆先进。

STYLE

我们的作风

  • 低调做人,高调做事

BEHAVIOR

我们的行为准则

  • 三十六条军规

IDEOLOGY

我们的核心理念

  • 满足人民对高品质生活的向往

LITERACY & CULTURE

素养文化

  • 根植于内心的修养
  • 无需提醒的自觉
  • 以约束为前提的自由
  • 为别人着想的善良
清美价值观
诚信为本

诚信为本

诚信是做人的基本准则,是中华民主的传统美德,古人有云:人而无信,不知其可也。每个清美人都要依法合规工作,恪守职业道德;信守承诺,做人厚道,敢于承担责任.

创新为要

创新为要

要善于学习,善于用新知识和新方法发现并把握机遇;关注市场和行业变化,把握客户需求,创新服务方法,有效应对创新挑战,致力于建立可持续发展的清美企业,好还要更好,强必须更强;积极促进员工理解和参与创新,博采众长,共创成功。

品质为先

品质为先

企业要发展就必须要把质量放在首位,更要落实到每一位员工的心中,像呵护眼睛一样呵护产品质量。品质是一切的基础,没有品质,品牌、发展、竞争就是空谈,品质是企业的生命线和赖以生存和发展的基石,所以我们要切实贯彻品质为先理念,不仅包括产品品质,更包括服务的品质,售后的品质等。

顾客至上

顾客至上

顾客至上是把为顾客服务摆在第一位的思想,即“把顾客当成上帝”,树立以消费者为中心的观念,想顾客之所想,急顾客之所急,顾客之所需。
具体表现为:不拒绝顾客的合理要求;顾客的事是大家的事;不给顾客带来任何不愉快;不干扰顾客选择;不冒犯顾客;视顾客为上帝。

清美行为准则清美集团三十六军规

每一个清美人必须牢记这些法则,并不断省察自己,这是维系公司以及个人生存和发展的基础。

生存法则一:绝对不能被淘汰

生存就是竞争,即使再努力,在敬业,输给了对手,也只能被淘汰,在绝对竞争的环境中,最后的胜利者就是最好的适应者,我们必须适应竞争,适应工作、适应老板、适应自己……

生存法则二:公司利益与个人利益并重

清美倡导公司利益与个人利益并重的原则,只是个人利益一旦与公司利益发生冲突,个人就必须在理解的基础上进行避让,这样做的原因是,当大家的生存平台被破坏之后,个人利益无从保证。

生存法则三:主管必须宣传、宣传再宣传

主管的首要职责就是宣传这一员工生存法则,以及宣传清美所有带有普通意义的概念,标准和规范,不要轻易责怪员工,在这之前,主管首先要做的是,你是否无时无刻地提醒了他们。

生存法则四:行动力是实现价值的最佳体现

怎么创造价值?就是要竭尽全力创造最佳业绩。不管个人还是企业,要想发展,就要靠行动力。你的行动力,决定了你的价值。从每个产品发力,从每个环节发力,从每个产业发力,就能扩大清美全产业链的整体竞争优势。

生存法则五:谁停止变得更优秀,谁就不再优秀

知识经济中的一切都与学习相关,懒于学习的人,实际是在选择落后,实际是在选择离开,你不上去就意味着出去,你坚持努力就一定会有好结果。

生存法则六:思想上要艰苦奋斗

谁是企业的英雄,谁推动了企业的前进,谁就是真正的英雄,他任劳任怨,尽心尽责地完成本职工作,他思想上艰苦奋斗,不断地否定过去,他不怕困难,愈挫愈勇,英雄就在你的身边,你要将这些良好的品德坚持下去,改正错误,摒弃旧习,做一个无名英雄,身体上艰苦奋斗只是手脚勤快,思想上艰苦奋斗才是勤于动脑。

生存法则七:团队是生命线

团队至高无上,团队是最佳的生存之道,公司容许个人英雄主义的存在,但必须融入团队之中。和谐的团队关系是企业重要的无形资产,天和风雨顺,地和五谷丰,人和事业旺,家和万事兴。

生存法则八:把小事做细

企业提倡注重细节,把小事做细,在这一问题上,个人改变心浮气躁,浅尝辄止的毛病非常重要,这样做能使你在做事的细节中找到机会,从而使自己走上成功之路。记住,魔鬼出于细节。

生存法则九:不要解释,尊严来自于结果

问题面前,在错误面前,最不好的做法就是解释,在竞争社会中,解释是没有意义的,解释意味着推卸责任并让别人来承担,而且改变不了任何结果,因此,首先要做的是尽可能去改变过程,永远记住,业绩会说话,成就会说话,个人尊严只能来自于结果。

生存法则十:产品等于人品

产品质量的好坏等于人格品行的好坏,谁生产了不合格的产品,谁就是不合格的员工,优秀的产品是优秀的人干出来的。

生存法则十一:成为狼

企业就是要坚定不移地发展一批狼,狼有三大特性,一是敏锐的嗅觉,二是不屈不挠,奋不顾身的进攻精神,三是群体奋斗的意识,要与狼共舞,你就必须成为狼。否则,把自己摆在羊的位置上,结果只有被吃掉,如果把自己变成狼,还可以拼搏一番。

生存法则十二:坚持目标,计划成功

不要固执于形式,要看你坚持的目标在哪里,对你重要的事你肯定坚持,不坚持是因为你觉得那件事对你不重要,在什么时候坚持,在什么地方坚持,看看你的目标,目标很重要,但在计划面前轻如鸿毛,成功等于计划,其他都是这句话的注解。

生存法则十三:付出才能杰出

承担才能成长,付出才能杰出。如果把在清美的“付出”看成一种投入的话,那么“杰出”就是产出,投入与产出永远成正比。

生存法则十四:公司兴亡,我的责任

公司是船,你就是水手,让船乘风破浪,安全前行,是你不可推卸的责任,无论是谁给你薪水,最后分析起来,其实你的老板就是你自己。掌握公司命运的,不仅仅是董事长、总裁、董事会成员,每一个员工都有责任,因此,只要是有益于公司的事情,我们都应该全力以赴地去做。

生存法则十五:超越本分

“守本分”的意思是你只做你该做的,别的就不应该你管了,在清美你可以守本分,不过你要把整个企业作为你的本分,超越本分其实是守一个更大的本分,如果你视企业为一个整体,那么所有的事都和你有关,超越本分不是做到别人的要求,而是超越别人的要求,或者别人没有要求你都可以主动做到,所谓自动自发,超越本分的心态是愿意负更大的责任。

生存法则十六:心不难,事就不难

这个世界不是有权人的世界,也不是有钱人的世界,而是有心人的世界。有心,第一要有责任心,有责任心的人,所犯的错误就会少一些,不是因为他们的天才,而是他们的责任心。

生存法则十七:发现不了问题是最大的问题

主管要记住这句话,如果主管给下属定的标准很高,当然就会发现问题,如果定的标准很低,当然完成起来不会有问题。由此可见,主管能否给下属设立高标准,是问题的关键。面对问题积极解决才是正道,只要思想不滑坡,办法总比困难多。

生存法则十八:专业就是权威,专业是一种精神

什么样的人在职场最受欢迎,专业型的人才,在企业中有些人的存在就是没有意义的,因为他们没有专业精神,他们无法被人依赖,他们只是企业中的某些躯壳。专业是一种精神,专业的人永远追求更好,没有专业就没有权威,专业意味着你不但懂得做事,而且懂得如何做好它。

生存法则十九:速度就是一切

对清美来说,速度就是一切,速度是决定我们成败的关键。速度只有一种,那就是更快,永远要比竞争对手快一步。在竞争过程中,速度就是一切,没有速度,一切只能是空谈。

生存法则二十:永远对原则问题表示赞同

无论技能多么高明,没有原则的人,内心永远是凄凉与恐慌的。原则是人类行为的准则,公司倡导公平、诚实、自尊、自强的原则,我们都应该尽可能去遵循。在原则的基础上技能才更有力量,更有影响,沿着原则的方向前进,不要偏离,不要为人所左右。

生存法则二十一:小改进就是大跃进

公司今天的问题不是战略问题,也不是目标问题,而是落实细节的问题,怎样更好生存下去的问题,所以你在工作中的每一次改进都直接关系到公司的发展,你的每一次“小改进”都是向任职资格迈了一大步,都是你人生的一大步,它将给你永恒的前进动力。

生存法则二十二:创新就是生产力

创新就是生产力,企业赖之以强,国家赖之以盛。不创新就要落后,创新慢了也要落后。我们要顺应新发展趋势,把握数字化、网络化、智能化新发展机遇,探索新技术、新业态、新模式,探寻新的增长动能和发展路径。抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。

生存法则二十三:不要说你做不到,你可以做得更好

不是做不到,是你不愿意,你是可以做到的。只是做了之后会有一定的后果,你不愿意承担这种后果。好多时候你不是做不到,而是你愿意花多大代价来做到。如果你相信人具有潜能的话,就应该相信你可以做得更好,关键在于你是否愿意。业绩能否更好不是由能力决定,而是由态度决定。只有愿意才真正有动力,因为你愿意了,于是真的可以做得更好了。

生存法则二十四:尊重领导

生存法则二十五:正视批判

真正的强大是革自己的命,自我批判的目的是不断进步、不断改进,而非停留和沉溺于自我否定,所以,每个人要对照任职资格,不断修炼和提升自己。别人革自己的命,比自己革自己的命还要困难。要允许别人批评,面子是无能者维护自己的盾牌,优秀的人,追求的是真理,而不是面子,只有不要脸的人,才能成为成功的人,要脱胎换骨成为真人。

生存法则二十六:领导要对人不要对事

领导说“我对事不对人”,其实那是假的,这样说的原因是领导不能激励这个人,所以就逃避了,就“对事不对人”了,作为一个领导,除非你令你的下属都进步,那些事才可以解决,而你自己才有可能轻松下来。

生存法则二十七:学习问问题

什么叫学问,就是学习问问题,而不是学习答问题,在工作中如果你懂得怎样去问问题,怎样去掌握知识,就等于有了一把钥匙,就能够自己去开启各式各样的大门,提出一个问题往往比解决一个问题更重要。

生存法则二十八:排除干扰

人的表现=潜能-干扰,干扰无时不在,它来自外界,来自你自己,而真正让外界因素成为干扰的,则是你的观念和看法,对于实现目标无效的观念就是干扰,所以,要想有出色的表现,就需要转变不恰当的观念。

生存法则二十九:资源有限,创意无限

公司能提供的资源总是有限,在这种情况下,你如何实现创意,是一种要求,也是一种挑战,生意,就是生动的创意,好创意自己会说话。

生存法则三十:工作就是生存

工作就是生存,竞争就是承受压力而不是享受快乐,正确看待自己的工作,想办法熬过快乐很少甚至没有快乐的工作时段,这才是对你的考验,应该放弃追求从工作本身得到快乐,将注意力放在从工作效益和工作成果中得到快乐。

生存法则三十一:主动去沟通

等待理解太被动了,不如主动去沟通。很多时候,沟通的中断,沟通的不成功是因为你太过于坚持你自己的看法。有时候换个角度看问题,就会有意想不到的收获。态度决定一切,沟通从心开始。

生存法则三十二:管理时间

时间是每个人都不能忽略的成本,时间管理在于工作与生活的方方面面;时间管理本质上并非管理时间本身,而是对精力的管理,精力是比黄金还宝贵的资源。高效的时间管理者,能用20%的精力产生80%的结果。

生存法则三十三:服务就是生命力

谁为谁服务的问题一定要解决,公司总的是为客户服务,但具体来讲,下一道工序就是客户,就是你的“上帝”,你必须认真服务每一位客户。

生存法则三十四:思考成就未来

思考三要素,第一是要思考,第二是要思考,第三不能总是思考。我们既要大胆地思考,在思考的同时,也要大胆地去闯,不要怕,埋头干,跟着走!

生存法则三十五:善待自己

有多少时候你的行为是在亏待自己甚至虐待自己,有多少时候你因为别人的错误而惩罚自己,孤立自己,不宽容别人其实也是不宽容自己。反过来,只是对别人好但从不照顾好自己也不是善待自己。善待自己,从心开始,让心中存满美好,才能迎来快乐,让阳光洒满心间,温暖才会充满心灵!

生存法则三十六:善待老板

善待老板是因为该感谢老板,给你提供了一个发展的舞台,善待老板是因为老板吃着更多的苦,担着更多的风险,你每周工作五天或六天,而老板的工作是他生活的全部,工作干砸了,你丢得只是一个饭碗,而老板丢得将是半生甚至一生的心血。善待老板其实很简单,首先要努力工作,拿人薪水为人谋财,领了工资不工作或工作不到位,瞎混,都是极不道德的。

清美核心理念
品牌理念:不断满足人民对高品质生活的向往!
产品理念:人品决定产品,产品体现人品!
安全理念:民以食为天,食以安为先!(食品安全)
安全第一,生产第二!(生产安全)
生存理念:不进则退,不喜则忧,不得则亡!
成长理念:磨难是成功者的必修课!
发展理念:开放心态,构建学习型组织;拥抱变革,实现跨越式发展!
创新理念:勤于观察、积极思考;勇于创新,追求更好!
经营理念:帮助客户实现梦想,帮助员工实现梦想,顺便实现企业的梦想!
管理理念:以人为本,依规治企,以德兴企!
机制理念:公平、公开、公正、合理;权责明确、赏罚分明!
竞争理念:不断超越,永远比竞争对手做得更好!
进步理念:今天比昨天进步一点点!
销售理念:用爱去销售,相信自己的产品和服务能给客户带来更多的价值!
服务理念:以客户为中心,开展三项服务,确保客户满意!即行政服务于生产,生产服务于营销,营销服务于市场!
质量理念:质量是企业的生命线。
当质量与成本发生矛盾时,质量第一;当质量与进度发生矛盾时,质量第一!
做人理念:讲原则、守秩序、有诚信、懂自律!
选人理念:不选最好的,只选最匹配的!
沟通理念:换位思考,用心交心,将心比心!
业绩理念:以实效定业绩,以业绩论英雄!
晋升理念:品行是通行证,业绩是话语权!
成功理念:普通人追求目标,优秀人超越目标,卓越人创造奇迹!
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